首先，提成款糾紛是不是勞動爭議。提成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議。有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛是在履行勞動合同過程中發生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質應屬于勞動爭議的范疇。
    《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

    勞動者向用人單位主張銷售提成，一般應把握以下點：
    一、銷售提成計算標準必須確定。一般用人單位會以內部薪酬制度或者書面通知等來確定銷售提成的辦法。自己要知道提成是如何計算的，有一些公司，銷售提成的計算方法都是口頭約定的，平時多留證據，比如錄音證據。

    二、銷售業績數據需要明確。一個銷售人員，自己做了多少業績，數據必須是清楚明確的，一般可以通過各類業務合同、發票、銷售系統數據來證明。銷售業績數據是計算銷售提成的最基本要件，不清楚自己的業績，就沒辦法算提成。
    三、發放業務提成的條件，比如主體資格、發放時間、業績標準線等等。很多勞動合同里寫的比較含糊，這些往往都是隱患，如果遇到提成方面表述不清晰，或存在疑問的，盡量找相關律師給審核，避免稀里糊涂忙了大半年，有了業績而拿不到提成。

    還有一些公司明確規定業務提成必須等項目款結清后才發放，如果上家未結清款則不發放銷售提成。這類問題在司法實踐中爭議很大，目前比較傾向于尊重公司合法合理的內部規定。很多時候項目款最終成了爛賬，勞動者主張銷售提成，也并非一定會獲得支持。再比如，有的時候公司會設定計算項目提成的業績數據標準線，低于基準線不計算銷售提成，這也是很多公司的常用做法。比如：月業績在10萬元以上按什么比例提成，10萬元以下沒有提成等等。

    弘嘉律師提示您：員工在履行勞動合同時要注意保留證據。遇到勞動爭議時要及時找專業律師咨詢，員工要為護自己的權益，律師會盡全力爭取您的合法權益。年關將至，祝廣大勞動者都能拿到屬于您的勞動報酬，高高興興過個新年！